很多企業都要為員工定制定制勞保服，不僅是為了體現企業是文化內涵，還是為了在必要時能夠保護員工的生命安全。勞保服雖說只是在工作時才穿的一件衣服，但是作用卻不容小覷。那么在定制勞保服的時候要注意些什么呢？

    1、勞保服顏色的選擇上。顏色的選擇很有學問也必須要慎重，一件工作裝的顏色種類要少，不要太花里胡哨。而且顏色要與企業主色調相符合。什么是企業主色調呢？就是企業在做企業宣傳和介紹的時候，都會選擇一種或者幾種顏色，做好的標志，然后這個標志就是企業的象征，這個顏色或者顏色組合就是企業色。勞保服的定制最好是把企業色融入到勞保服的顏色當中。這不僅是一個企業的文化體現也是一個企業的宣傳。定制的一個成功的勞保服不論走到哪里都會成為一個活廣告。

     2、勞保服在面料的選擇上。面料的選擇也是很重要的一個部分。如果說顏色是勞保服的表面的話，那么面料就是真個勞保服的本質和內在了。好的面料的勞保服員工穿上舒服，舒適，便于工作，也在整體性上為企業加分。好的面料的勞保服更加的整潔，不起球，不起皺，不掉色，工整，為企業的整體風貌和精神面貌加分。還有就是面料在一定程度上能應對員工在工作中遇到的危險，防患于未然。所以面料在勞保服中的作用非常的重要。不同行業的企業，在定制勞保服的時候都要有一側重點。比方說，經常進行野外作業的員工，勞保服面料就要耐磨，經常出汗的在高溫環境下的員工，就要穿耐高溫的，吸汗瀝干的面料的勞保服。不同行業都有不同的定制標準，具體環境下，具體定制。

    3、勞保服的差異性。很多企業的不同崗位上，勞保服也會不一樣，這就是為了區分工種而定制的。有的是顏色上有了差異，有的是在臂章或者胸章上有差異，還有的就是款式上有差異，每個行業的差異部分都是不相同的。還有的企業是為了區分上下級關系，勞保服這個時候就是有了身份象征。這個身份象征也是體現在勞保服上的。這個在定制的時候要嚴格按照工種不同和身份不同，定制不同款式或者顏色的勞保服，以便區分。
 
     4、勞保服的款式。有的知名企業很注重企業文化，為了宣傳，經常把勞保服定制的很漂亮，有的則是為了方便工作，樣式簡單大方即可，還有的是為了適應工作環境特地定制的勞保服。這些也都是不盡相同的。

    5、勞保服上的企業標志。很多企業都是為了宣傳作用或者為了體現文化內涵，都會在勞保服上印刷上企業的名稱或者企業的標志。這些都是必不可少的，在定制的時候要記得添加上。
   
    勞保服就是一個企業的門面，定制的好和差給人的印象和直觀感覺決然不同。所以，在定制的時候，企業要和訂做勞保服的廠家好好的溝通，把勞保服定制的更加貼合企業需要。

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